Johnson & Johnson의 지원자 개인정보처리방침

 

최종 업데이트: [2022년 8월 1일]

 

 

Johnson & Johnson은 귀하의 개인정보 보호를 소중히 여기며, 개인정보와 관련하여 책임 있는 관리, 사용 및 보호를 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 지원자 개인정보처리방침(“본 정책”)에서는 미국에 소재하는 Johnson & Johnson Services, Inc. 또는 Johnson & Johnson 그룹의 기타 계열사(본 정책에서는 “Johnson & Johnson” 또는 “당사”로 통칭)가 귀하의 Johnson & Johnson에서의 입사 지원 및 향후 경력 기회와 관련하여 온라인 또는 오프라인으로 귀하에 대해 수집하는 정보와 관련된 당사의 관행이 설명됩니다. 귀하가 본 정책에 접근할 수 있는 관련 웹사이트 페이지는 본 정책에서 “Careers 사이트”로 통칭합니다.

 

당사가 수집하는 개인정보

 

귀하가 제공하는 정보

 

당사는 Johnson & Johnson에의 입사 지원, 커뮤니케이션 및 향후 경력 기회와 관련하여 귀하로부터 개인정보를 수집합니다.

 

수집하는 정보에는 다음이 포함됩니다.

 

• 연락처 정보: 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소 및 기타 연락처 정보
• 입사지원서 자료: 이력서 및 커버레터
• 경력: 이전 업무, 실무 및 기타 관련 경력
• 학력: 학력수준, 유형, 주제, 학위, 졸업장/수료증, 기관 등을 포함한 학력
• 관심 포지션: 관심 포지션, 역할 및 기회, 및 해당 시 제안된 포지션
• 기술: 지식, 기술, 언어 및 기타 역량
• 인증: 보유 중인 전문 및 기타 업무 관련 면허, 허가 및 인증
• 추천서 세부사항: 인성 및 업무 관련 추천서와 관련하여 귀하가 제공하는 정보
• 온라인 계정 정보: Careers 사이트에 액세스하기 위한 사용자 이름과 비밀번호, 지원 식별자, 인터넷 프로토콜(IP) 주소 및 자동으로 수집될 수 있는 장치 식별자
• 커뮤니케이션 기본 설정: 선호하는 커뮤니케이션 방법 및 언어
• 이벤트 정보: 식이 제한, 여행 및 숙박 세부 정보, 당사의 물리적 시설 중 하나에 접근하기 위한 정부 발행 신분증, 그리고 특정 채용 인터뷰, 회의 또는 기타 이벤트와 관련된 기타 세부정보
• 취업 허가: 취업 허가 상태 및 관련 비자, 또는 기타 이민 정보
• 이해 상충 확인 정보: J&J 계열사가 아닌 회사와의 개인적 관계 및 해당 회사의 사외 이사회 구성원 자격, 그리고 Johnson & Johnson과 잠재적 이해 상충을 야기할 수 있는 임명, 역할 등에 관한 정보. 단, 이는 최종 입사 후보자와 관련하여 요청 받은 경우에만 해당
• 기타 정보: 귀하가 달리 당사에 제공하기로 선택한 기타 정보(예: 취업 선호 분야, 전근 의향, 현재 급여, 기대 급여, 수상내역 또는 전문직 멤버십)

 

관련 법률에서 허용하는 바에 따라, 당사는 평등한 고용 기회를 모니터링하기 위해 귀하의 인종/민족, 젠더 및 장애(“다양성 정보”)에 대해 질문할 수 있습니다. 또한 당사는 관련 법률에서 허용하는 경우 조건부 고용 제안 후 범죄 기록(“범죄 기록”)에 대해 질의할 수 있습니다. 구체적으로 요청되거나 법적으로 요구되는 경우를 제외하고, 민감정보로 간주될 수 있는 정보를 귀하의 지원서에 포함하여 제출하지 않도록 요청드립니다. 민감정보에는 귀하의 인종, 종교, 민족, 국적 또는 출신 국가, 나이, 성정체성, 성생활이나 성적 관행 또는 성적 취향, 결혼 상태, 의료 또는 건강 정보(장애 상태 포함), 유전 또는 생체 정보, 정치적 또는 철학적 신념, 정당 또는 노동조합 가입 여부, 군복무 여부, 사진, 신원조회 정보, 범죄 기록 등의 사법 데이터, 또는 기타 사법 또는 행정 절차에 관한 정보 등이 포함됩니다.

 

Johnson & Johnson Careers 사이트를 통해 제출하거나 귀하가 채용담당자와 공유하는 모든 정보는 진실되고 완전하며 오해의 소지가 없어야 합니다. 부정확하거나 불완전하거나 오해의 소지가 있는 정보를 의도적으로 제출하면 지원 과정에서 귀하의 지원서가 거부되는 결과를 초래하거나, Johnson & Johnson에 고용된 후 해당 사실이 확인되는 경우에는 즉각적인 해고를 포함한 징계 조치로 이어질 수 있습니다. 또한 귀하가 제출하는 정보가 타인의 권리를 침해하지 않도록 하는 것은 귀하의 책임입니다.

 

귀하가 지원의 일부로 추천인 또는 다른 개인의 개인정보를 당사에 제공하는 경우, 당사에 해당 정보를 제공하기 전에 해당 개인으로부터 동의를 받는 것은 귀하의 책임입니다. 다른 개인의 개인정보를 제공함으로써, 귀하는 그러한 동의를 받았음을 확인하는 것입니다.

 

기타 출처의 정보

귀하의 지원과 관련하여 신원조회 보고서 작성 목적으로, 그리고 관련 법률에서 허용하는 바에 따라 및/또는 귀하의 동의하에 Johnson & Johnson은 다른 출처로부터 귀하에 관한 정보를 수집할 것입니다.

 

이러한 기타 출처에는 다음이 포함될 수 있습니다.

 

• 추천서: 확인된 추천인 및 이전 고용주로부터 전달 받은 업무 경험, 교육, 기술, 성격에 대한 세부 정보, 기타 정보 (서면 또는 전화 통화 형식으로 이루어질 수 있음)
• 교육 기록: 성적증명서, 졸업장, 취득 학위 또는 인증서, 그리고 수료한 교육 또는 직업 기관의 출석 증명서 또는 확인서
• 자격 증명: 자격 증명, 라이선스 및 자격정지 상태

 

이러한 정보 수집의 이유

 

당사는 다음 중 하나 이상의 이유로 귀하에 대한 정보를 수집하고 처리합니다.

 

• 귀하가 자발적으로 이러한 정보를 제공하고 당사가 이를 처리하는 데 동의하였기 때문에
• 이러한 정보는 귀하의 고용 전에 귀하의 요청에 따라 귀하의 지원과 관련된 조치를 취하는 데 필요하기 때문에
• 이러한 정보는 당사에 특히 중요하며, 당사는 법에 따라 이를 처리할 수 있는 정당한 이익이 있기 때문에
• 법적 의무 준수 목적
• 귀하 또는 누군가의 생명과 관련된 중대한 이익을 보호하기 위해 필요한 경우

 

수집 또는 처리가 귀하의 동의를 기반으로 하는 경우, 귀하는 “문의하기” 섹션에 명시된 방법에 따라 당사에 연락하여 관련 법률이 허용하는 범위 내에서 언제든지 동의를 철회할 수 있습니다.

 

다음 표에는 당사가 개인정보를 이용하는 방법 및 그러한 이용을 위한 법적 근거에 대한 자세한 정보가 있습니다.

 

목적	사용 설명	특정 개인정보 수집	법적 근거
지원서 평가	해당 역할 및 업무 기회에 대한 적합도를 평가합니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 경력, 학력, 관심 포지션, 기술, 인증, 추천서 세부 정보, 추천인, 교육 기록, 자격 증명, 취업 허가 및 기타 정보.	귀하와의 잠재적인 계약 관계를 관리합니다.
지원서 처리 및 채용	Careers 사이트에 대한 접근, 지원서 제출, 전송 및 효율적인 처리, 면접, 그리고 관련 여행 및 식사를 포함하는 채용 이벤트를 용이하게 합니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 관심 포지션, 추천서 세부 정보, 자격 증명, 온라인 계정 정보, 커뮤니케이션 기본 설정 및 이벤트 정보.	귀하와의 잠재적인 계약 관계를 관리합니다.   면접을 위한 대면 만남 진행과 같은 당사의 정당한 이익에 근거합니다.
커뮤니케이션 및 업데이트	귀하의 문의에 응답하고 귀하의 지원에 대해 귀하와 소통합니다.   Careers 사이트 및 당사의 약관 및 정책 변경에 관한 정보를 귀하에게 전송합니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 관심 포지션, 온라인 계정 정보, 커뮤니케이션 기본 설정 및 기타 정보(예: 귀하의 요청 관련 정보).	귀하와의 잠재적인 계약 관계를 관리합니다.
추천	귀하의 입사후보자 적합성에 대한 추가 정보를 얻기 위해 추천인에게 연락합니다.	추천서 세부 정보 및 추천인.	귀하와의 잠재적인 계약 관계를 관리합니다.
지원서 검증 및 신원조회	당사가 귀하에게 포지션을 제안하거나 제안할 의도가 있고 해당 역할에 필요한 경우, 추천인 연락을 포함하는 검증 및 신원조회를 수행하여 학력, 경력, 취업 허가, 자격 등의 지원서 세부정보의 진실성을 확인하고, 또 일부 국가에서는 범죄 기록을 입수합니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 경력, 학력, 인증, 관심 포지션, 추천서 세부사항, 추천인, 자격 증명, 교육 기록, 취업 허가, 기타 정보 및 범죄 기록.	귀하와의 잠재적인 계약 관계를 관리합니다.   해당되는 경우 당사의 법적 의무를 준수합니다.   지원서의 정확성 보장 및 안전한 업무 환경 조성과 같은 당사의 정당한 이익에 근거합니다.   귀하의 동의에 근거합니다.
온보딩	당사가 귀하를 채용하는 경우, 당사의 인사 및 IT 시스템에 개인정보를 통합하고 이를 이용하여 신규 채용 프로세스를 관리합니다. 이러한 정보는 귀하의 직원 파일의 일부가 될 수 있으며 기타 고용 관련 목적으로 사용될 수 있습니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 경력, 학력, 관심 포지션, 기술, 인증, 교육 정보, 취업 허가, 자격 증명, 온라인 계정 정보 및 커뮤니케이션 기본 설정	귀하와의 계약 관계를 관리합니다.
다양성 및 포용성	관련 법률 및 규정 준수를 포함하여 채용 과정에서 평등한 기회가 제공되도록 모니터링하고 이를 장려합니다.	다양성 정보, 연락처 정보, 입사지원서 자료, 경력, 학력, 관심 포지션, 기술 및 인증.	해당되는 경우 당사의 법적 의무를 준수합니다.   귀하의 동의에 근거합니다.
규정 준수	내부 프로세스가 의도한 대로 작동하는지 확인하기 위한 감사 수행, 잠재적 이해 상충 식별, 후속 위험 관리 및 추가 완화 등의 법률, 규제 또는 계약 요건을 준수합니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 경력, 학력, 관심 포지션, 기술, 인증, 추천서 세부사항, 추천인, 자격 증명, 교육 정보, 취업 허가, J&J 계열사가 아닌 회사의 사외 이사회 구성원 자격, 의료 전문가, 공무원, 제3자 중개인, 경쟁사, 공급업체 등과의 친밀한 개인적 관계와 같이 이해 상충 위험을 야기할 수 있는 친밀한 개인적 관계, 이해 상충 위험을 야기할 수 있는 임명, 역할 및 기타 정보.	당사의 법적 의무를 준수합니다.   내부 정책 준수 보장과 같은 당사의 정당한 이익에 근거합니다.
채용 절차 개선	분석 및 집계 보고를 활용하는 것을 비롯하여 채용 프로세스를 보다 효과적이고 효율적이며 호감이 가도록 만들기 위해 기회를 파악하고 변화를 구현합니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 경력, 학력, 관심 포지션, 기술, 인증, 추천서 세부사항, 취업 허가, 온라인 계정 정보, 커뮤니케이션 기본 설정, 이벤트 정보 및 기타 정보.	Careers 사이트의 채용 공고 및 기타 자료를 더 쉽게 탐색할 수 있도록 하는 등 당사의 정당한 이익에 근거합니다.
미래 기회	귀하의 역량과 자격에 기반하여 귀하에 관한 프로필을 생성하여, 귀하가 관심을 가질 수 있는 추가적인 직업적 기회를 식별하는 데 사용할 수 있습니다.	연락처 정보, 경력, 학력, 관심 포지션, 기술, 인증, 추천서 세부사항, 취업 허가, 온라인 계정 정보, 커뮤니케이션 기본 설정, 이벤트 정보 및 기타 정보.	귀하의 동의에 근거합니다.
일반적 사업 운영	내부 교육, 사기 모니터링 및 방지, 사이버 공격 감지 및 방지 등의 합법적인 내부 비즈니스 활동을 수행합니다.	연락처 정보, 입사지원서 자료, 경력, 학력, 관심 포지션, 기술, 인증, 추천서 세부사항, 취업 허가, 온라인 계정 정보, 커뮤니케이션 기본 설정, 이벤트 정보, 자격 증명 및 기타 정보.	지원 평가 방법에 대한 당사 채용 담당자 교육과 같은 당사의 정당한 이익에 근거합니다.

 

귀하의 동의하에, 귀하에 대한 정보는 당사의 Careers 시스템(들) 또는 데이터베이스(들)에 추가될 것이며, 아래에 명시된 바와 같이 보관될 수 있고, 귀하가 지원하는 포지션 이외의 Johnson & Johnson 및 그 계열사(들)에서의 채용기회에 귀하를 고려하는 데 사용될 수 있습니다. 당사는 당사의 필요와 귀하의 관심사에 부합할 수 있는 다른 기회에 대해 이메일 또는 전화로 귀하에게 연락할 수 있습니다. 또한 당사는 귀하가 관심을 가질 만한 일반적인 인재 유치 커뮤니케이션을 귀하에게 보낼 수 있습니다.

 

당사가 귀하를 채용하는 경우, 귀하의 지원과 관련하여 당사가 수집하는 개인정보는 당사의 인사 시스템에 통합되고 신규 채용 프로세스를 관리하는 데 사용될 수 있습니다. 이러한 정보는 귀하의 직원 인사파일의 일부가 될 수 있으며 기타 고용 관련 목적으로 사용될 수 있습니다.

 

당사 Careers 사이트를 통해 당사에 또는 당사 채용담당자에게 개인정보를 제공하는 것은 자발적이지만 채용 절차에는 필수적 요소입니다. 귀하가 충분한 정보를 제공하지 않는 경우에는 관련 법률에 따라, 채용 절차에서 귀하를 고려하는 Johnson & Johnson 회사는 귀하의 입사 지원을 검토하지 못하거나 채용되는 경우 후속 승진, 전근 또는 재배치를 검토하지 못할 수 있습니다.

 

개인정보의 공개 및 이전

 

Johnson & Johnson은 오픈된 포지션에 대한 입사후보자 평가와 관련된 계열사와 지원자의 개인정보를 공유합니다. Johnson & Johnson은 각 법인에 이전 및 이용하는 개인정보에 대한 책임을 집니다. 당사 계열사의 목록과 위치는 해당 웹사이트에서 확인할 수 있습니다(https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings).

 

당사는 채용, 인사 및 정보기술 부서, 귀하가 지원하거나 귀하가 관심을 가질 수 있는 포지션을 담당하는 부서 및 채용 절차에 달리 관여하는 직원을 포함하여 본 정책에 기술된 목적을 위해 해당 정보를 알 필요가 있는 직원들에 한하여 이러한 개인정보에 대한 접근권을 제한할 것입니다. Johnson & Johnson은 또한 Careers 사이트 호스팅 및 운영, 채용 지원 및 신원조회 처리 등을 뒤하여 승인된 제3자 서비스 공급자에 개인정보를 공유하여 제공업체가 당사에 제공하는 서비스를 용이하게 합니다.

 

귀하의 당사에 제공한 개인정보는 미국 또는 당사 또는 당사의 서비스 공급자가 사업을 운영하는 기타 국가를 포함한 다른 국가로 이전되는 것이 포함될 수 있습니다. 다른 국가로 이전하는 경우, 당사는 귀하의 정보를 보호하기 위한 적절한 조치를 시행하고 있습니다.

 

개인정보의 기타 이용 및 공개

 

또한 당사는 필요하거나 적절한 경우, 특히 다음과 같은 법적 의무 또는 정당한 이익이 있는 경우 귀하의 개인정보를 이용 및 공개합니다.

 

• 관련 법률 준수
  • 여기에는 귀하의 거주 국가 이외의 국가 법률이 포함될 수 있습니다.
• 공공기관 및 정부 당국의 요청에 대응
  • 여기에는 귀하의 거주 국가 이외의 국가 당국이 포함될 수 있습니다.
• 법 집행기관에 협조
  • 예를 들어, 법 집행기관의 요청과 명령을 받은 경우
• 기타 법적 이유
  • 당사 약관의 이행
  • 관할 법원의 소환장 또는 기타 사법적 명령에 대응
  • 당사 및/또는 당사 계열사, 귀하 또는 타인의 권리, 프라이버시, 안전 또는 재산 보호
• 양수도 또는 사업 거래와 관련하여
  • 당사는 당사의 영업, 자산 또는 주식의 전부 또는 일부의 구조조정, 합병, 매각, 합작 투자, 양도, 이전 또는 기타 처분(파산 또는 유사한 절차와 관련된 경우 포함)이 발생할 경우 귀하의 개인정보를 제3자에게 공개하거나 이전하는 것에 대해 정당한 이익이 있습니다.

 

개인정보 보존

 

당사는 개인정보를 본 정책에 명시된 목적을 달성하는 데 필요한 기간 동안 보관합니다. 보존 기간을 결정짓는 기준으로는 (a) 귀하와 지속적인 관계를 유지하는 한, (b) 당사가 준수해야 할 법적 의무에 따라 요구되는 경우, (c) 법적 이익을 고려할 때 보존이 권장되는 경우(예: 각종 소멸시효, 소송 또는 규제 수사 등) 중 한 가지 이상이 포함될 수 있습니다. 당사는 또한 Johnson & Johnson의 ‘기업 기록 의무 보존 기간(Enterprise Retention Schedule)’을 준수하며, 이는 현지 및 국가별 요건을 충족하면서 전 세계적으로 법률 및 규정 준수를 위해 마련되었습니다.

 

당사는 관련 법적 또는 규제 의무에 따라 달리 요구되는 경우를 제외하고, 비활성 계정의 개인정보를 당사 데이터베이스에서 삭제할 수 있습니다. 또한 Johnson & Johnson은 언제든지 이유를 제시하지 않고 당사 데이터베이스에서 귀하에 대한 개인정보(이력서 포함)를 삭제할 수 있습니다. 따라서 당사에 제공된 개인정보의 사본을 별도로 보관하시기 바랍니다.

 

수동적 정보 수집: 쿠키 및 유사 기술

 

당사와 당사의 서비스 공급자는 귀하가 Careers 사이트를 둘러보는 동안 특정 정보를 자동으로 수집할 수 있습니다. 모든 Careers 사이트의 바닥글에서 쿠키(및 유사) 기술 사용에 대해 자세히 설명하는 쿠키 고지 또는 쿠키 정책에 확인할 수 있습니다. 쿠키 고지 또는 정책에는 귀하가 이러한 기술에 동의하는 방법에 대한 정보가 포함됩니다.

 

당사 및 당사의 서비스 공급자는 다음과 같은 방식으로 정보를 자동 수집하여 사용할 수 있습니다.

 

• 브라우저: 미디어 액세스 관리(MAC) 주소, 컴퓨터 유형(Windows 또는 Mac), 화면 해상도, 운영 체제 이름 및 버전, 인터넷 브라우저 유형, 버전 등의 특정 정보는 대부분 브라우저에서 수집합니다. 당사는 귀하가 모바일 기기를 통해 웹사이트에 액세스할 경우 기기 유형, 식별자 등의 유사한 정보를 수집할 수도 있습니다. 이 정보는 웹사이트가 올바르게 작동하는 데 사용됩니다.
• IP 주소: IP 주소는 인터넷 서비스 공급자가 컴퓨터에 자동 할당한 번호입니다. IP 주소는 사용자가 Careers 사이트를 방문할 때마다 방문 시점 및 방문한 페이지와 함께 당사 서버 로그 파일에 자동 식별 및 기록됩니다. IP 주소를 수집하는 것은 하나의 일반적인 관행이며, 대부분 온라인 서비스에서 자동으로 수집합니다. 당사는 웹사이트 사용 수준 계산, 서버 문제 진단, 웹사이트 관리 등의 목적으로 IP 주소를 사용합니다. IP 주소를 통해 대략적인 위치를 확인할 수도 있습니다.
• 기기 정보: 고유 기기 식별자 등의 모바일 기기 관련 정보를 수집하여 귀하의 서비스 사용 양상을 확인할 수 있습니다.

 

선택 및 열람

 

Careers 사이트에 등록하는 경우, Careers 사이트에 로그인하여 계정 정보를 적절히 업데이트하는 것으로 해당 사이트에 저장된 귀하의 개인정보를 열람, 검토 및 변경할 수 있습니다. 업데이트된 프로필은 다음 번에 온라인으로 귀하의 계정을 사용하여 입사 지원 시 기본값으로 사용됩니다. 특정 포지션에 대한 채용을 위해 이미 제출한 개인정보를 변경하려면 프로필을 업데이트하고 해당 포지션에 대한 지원서를 다시 제출하십시오. 개인정보가 변경되거나 부정확한 경우 즉시 업데이트하는 것을 권장합니다.

 

관련 법률에서 허용하는 바에 따라, 귀하는 귀하의 개인정보에 대해 검토, 열람, 수정, 업데이트, 제한, 이용 중단 또는 삭제하도록 요청하거나, 당사가 귀하의 개인정보 처리를 정지하도록 요청하거나, 귀하의 개인정보의 사본 또는 이동을 요청할 수 있습니다. 귀하는 아래의 “문의하기” 섹션에 명시된 방법에 따라 당사에 연락하여 그러한 요청을 할 수 있습니다. 당사는 관련 법률에 따라 귀하의 요청에 응답할 것이며, 당사의 응답이 지연되는 경우 귀하에게 즉시 통지할 것입니다. 그러한 요청을 하는 경우, 귀하가 열람 또는 변경하고자 하는 개인정보가 무엇인지, 귀하가 당사에 제공한 개인정보를 당사 데이터베이스에서 이용 중단할 것인지, 또는 귀하의 개인정보 사용에 어떤 제한을 두고 싶은지 명확히 알려주시기 바랍니다.

 

귀하의 보호를 위해, 당사는 귀하가 당사에 요청을 보내는 데 사용하는 이메일 주소와 관련된 정보에 대해서만 요청을 처리하며, 또한 해당 요청을 처리하기 전에 귀하의 신원을 확인해야 할 수도 있습니다. 특정 개인정보는 관련 개인정보법 또는 기타 법률 및 규정에 따라 이러한 요청에서 제외될 수 있습니다.

 

보안

 

Johnson & Johnson은 관련 개인정보 보호 및 정보보안 법률과 규정에 따라 개인정보를 보호하기 위해 적절한 행정적, 물리적 및 기술적 조치를 실행할 것입니다. 개인정보를 저장하거나 처리하기 위해 Johnson & Johnson이 제3자 서비스 공급자를 이용하는 경우, 개인정보의 기밀과 무결성을 보장하기 위해 해당 공급자가 업계 표준 보안 조치를 충족할 능력이 있는지 여부에 대해 공급자를 평가합니다.

 

하지만, 어떠한 정보전송 또는 저장 시스템도 100% 안전하다고 보장할 수 없습니다. 당사와의 상호작용이 더 이상 안전하지 않다고 믿을 만한 이유가 있는 경우, 아래의 “문의하기” 섹션에 따라 즉시 당사에 알려주십시오.

 

Johnson & Johnson은 현지 법률이 허용하는 한, 귀하의 지원과 관련하여 당사가 수집하는 일체의 개인정보 중 분실되거나, 오용되거나, 불법적으로 접근되거나, 공개되거나, 변경 또는 파기되거나, 당사의 Careers 사이트에 적시에 전달되지 않은 정보에 대해 Johnson & Johnson, 그 계열사 및 계약자의 책임을 부인합니다.

 

제3자 웹사이트 링크

 

Careers 사이트에는 다른 사이트로의 링크가 포함될 수 있습니다. 본 정책은 Careers 사이트에서 링크된 웹사이트 또는 서비스를 운영하는 제3자를 포함하여 일체의 제3자 개인정보 보호, 정보 또는 기타 관행을 다루지 않으며, 당사는 이에 대해 책임을 지지 않습니다. Careers 사이트에 링크를 포함시킨다고 해서 Johnson & Johnson 또는 계열사가 링크한 사이트 또는 서비스를 보증한다는 의미는 아닙니다. 입사후보자는 해당 사이트에 액세스할 때 해당 사이트의 개인정보 보호 정책 또는 이용약관을 읽어 보는 것이 좋습니다.

 

Johnson & Johnson은 평등한 고용 기회를 제공하는 고용주입니다. 즉, 모든 지원자를 공평하게 대우합니다. Johnson & Johnson은 모든 채용 분야에서 인종, 피부색, 성별, 성정체성, 성적 취향, 국적, 출신 국가, 민족, 종교, 믿음 또는 신념, 나이, 장애, 결혼 상태, 군복무 여부, 유전 정보 등의 보호되는 근거에 대해 직간접적으로 차별하지 않습니다.

 

자동 처리

 

특정 역할의 경우, 당사는 입사 지원 처리 및 평가를 지원하기 위해 자동화된 도구를 사용합니다. 이러한 도구는 복잡한 알고리즘과 머신 러닝 기술을 활용하여 다음 작업을 지원합니다.

 

또한 이 도구는 누락된 자격 조건을 선별하고 귀하의 지원에 순위를 할당하기 위해 지원과 관련하여 수집된 정보를 대상 업무 역할(들)의 특정 요건 및 자격과 비교합니다. 그런 다음 이러한 순위는 지원서 검토의 우선순위를 정하는 데 사용되며, 채용 절차에서 입사후보자를 다음 단계로 통과시킬지 여부를 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 요소 중 하나로 채용 팀 구성원은 이를 볼 수 있습니다.

 

• 최소 요건: 당사는 자동화된 도구를 사용하여 귀하가 당사에 제공한 정보에 근거하여 귀하가 포지션에 대한 최소 요건을 충족하는지 여부를 판단합니다. 예를 들어, 직무에 소프트웨어 개발자로서 3년의 경험이 필요한 경우, 이 도구는 귀하가 Careers 사이트를 통해 제출한 양식에서 선택한 내용 및 귀하의 지원과 관련하여 수집된 표현 및 텍스트 패턴을 분석하여 이러한 유형의 경험 유무를 판단합니다. 경우에 따라, 이러한 자동화된 도구로 인해 당사 채용 팀원의 추가 검토 없이 귀하의 지원이 거부될 수 있습니다.
• 직무 일치 순위: 당사는 자동화된 도구를 사용하여 귀하의 지원에 백분율 값을 할당하여 귀하의 지원과 대상 포지션 요건 간의 적합도를 평가합니다. 당사의 도구는 이러한 백분율을 할당함에 있어 몇 가지 요인에 의존할 수 있으며, 이는 직무에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 특정 직무의 경우에는 구체적 실무 경험이 자격 유무보다 관련성이 높을 수 있으며, 다른 직무의 경우에는 그 반대일 수 있습니다. 분석에 기반하는 당사의 자동화된 도구는 Johnson & Johnson 채용 담당 직원에게 관련 포지션에 잠재적으로 적합한 입사후보자에 대한 개요를 제공할 수 있습니다. 그런 다음 해당 Johnson & Johnson 직원은 도출된 권고안을 평가하고 당사의 표준 프로세스에 따라 채용 절차에서 해당 입사후보자를 다음 단계로 보냅니다.

 

입사 지원에 적용되는 법률

 

Johnson & Johnson의 중앙 집중식 글로벌 채용 기능의 이점으로, Careers 사이트를 통해 전 세계적으로 입사 지원을 할 수 있습니다. Careers 사이트는 미국에서 운영됩니다. 따라서 귀하가 Careers 사이트 또는 당사의 채용담당자에게 제출하는 모든 개인정보는 미국에서 처리 및 저장되며 미국 법률의 적용을 받습니다. 당사가 잠재적 고용주 자격의 다른 국가에 위치한 계열사와 귀하의 개인정보를 공유하는 경우, 해당 계열사는 본 정책에 따라 귀하의 개인정보를 처리합니다. 채용 또는 기타 고용 관련 결정은 채용하는 계열사가 해당 포지션이 위치한 국가의 법률에 따라 내립니다.

 

아동 관련 정보

 

Careers 사이트는 어떤 관할권에서도 미성년자를 대상으로 하지 않습니다. 인재 채용 프로세스를 계속 진행하려면 귀하의 국가에서 귀하가 성인 연령 이상임을 입증해야 합니다.

 

JOHNSON & JOHNSON 현재 직원

 

귀하가 현재 Johnson & Johnson 또는 당사의 계열사에서 근무하는 경우, Careers 사이트를 이용하려면 Johnson & Johnson 내에서 다른 포지션에 지원할 자격이 있어야 합니다. 그러한 포지션을 수락하면 적용되는 복리후생 프로그램과 인사 정책이 변경될 수 있습니다. 새로운 포지션에 적용되는 지원 자격, 복리후생 프로그램 및 인사 정책에 관해서는 해당 포지션 담당 인사 관리자와 상의하십시오.

Careers 사이트는 해당 배포 또는 사용이 현지 법률 또는 규정에 위배되는 관할권 또는 국가의 개인 또는 단체에 배포하거나 해당 개인 또는 단체가 사용하도록 의도되지 않았습니다.

 

정책 변경

 

당사는 Johnson & Johnson 또는 Careers 사이트의 향후 발전, 또는 업계 또는 법적 경향에서의 변화에 대처하기 위해 언제든지 본 정책을 수정할 권리를 보유합니다. 본 정책의 상단에 있는 “최종 업데이트” 범례는 본 정책이 마지막으로 개정된 시점을 나타냅니다. 모든 변경사항은 개정된 본 정책을 Careers 사이트에 게시할 때 발효됩니다.

 

문의하기

 

질문이나 요청이 있으시면 언제든지 http://www.careers.jnj.com/contactus-faq로 문의해 주십시오.

 

이메일은 항상 안전한 수단이 아니므로 당사에 이메일을 보낼 때 민감한 정보를 포함하지 마십시오.

 

관할권별 추가 조항

 

아프리카 추가 조항

 

케냐

 

‘민감한 정보’는 인종, 건강, 상태, 민족 사회적 출신, 양심, 신념, 유전적 데이터, 생체 데이터, 재산 세부 사항, 결혼 여부 또는 자녀, 부모, 배우자(들)의 이름 등 가족 세부 정보, 성별 또는 성적 지향을 드러내는 개인정보를 포함하는 것으로 간주합니다.

 

나이지리아

 

개인정보의 수집, 사용 또는 공개에 대해 문의 사항이나 의견 또는 불만 사항이 있거나, 당사가 본 정책 또는 관련 나이지리아 법률을 위배했다고 믿는 경우, PrivacyRelatedRequestsNG@its.jnj.com으로 당사의 데이터 보호 책임자(Data Protection Officer)에게 연락할 수 있습니다. 개인정보 수집 또는 처리에 관한 불만을 국가 정보 기술 개발 기관(National Information Technology Development Agency)에 제기할 수 있습니다.

 

남아프리카 공화국

 

개인정보의 수집, 사용 또는 공개에 대해 문의 사항이나 의견 또는 불만 사항이 있거나, 당사가 본 정책 또는 관련 남아프리카 법률을 위배했다고 믿는 경우, emeaprivacy@its.jnj.com으로 당사의 정보 책임자(Information Officer)에게 연락할 수 있습니다. 불만 사항을 남아프리카 정보 규제 기관(South African Information Regulator)에 inforeg@justice.gov.za으로 제기할 수 있습니다.

 

아메리카 추가 조항

 

브라질

 

개인정보의 수집, 사용 또는 공개에 대해 문의 사항이나 의견 또는 불만 사항이 있거나, 당사가 본 정책 또는 관련 브라질 법률을 위배했다고 믿는 경우, Privacidade_Brasil@its.jnj.com으로 당사의 데이터 보호 책임자(Data Protection Officer)에게 연락할 수 있습니다. 불만 사항을 국가 데이터 보호 당국(Autoridade Nacional de Proteção de Dados)에 제기할 수 있습니다. 자세한 정보는 www.gov.br/anpd/pt-br에서 확인 가능합니다.

 

캐나다

 

당사는 또한 해당 법률에서 허용하는 경우 귀하의 동의 없이 개인정보를 수집 및 처리할 수 있습니다.

 

위에서 명시한 개인정보의 유형 외에도, 당사는 또한 사회보장번호와 유사한 정보를 수집할 수 있습니다.

 

콜롬비아

 

귀하의 개인정보를 수정, 업데이트 또는 삭제하도록 요청하거나 당사가 본 정책 또는 관련 콜롬비아 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, 본 정책의 “문의하기” 섹션에 표시된 채널을 사용하여 Johnson & Johnson에 이와 관련하여 보상을 청구할 수 있습니다.

 

코스타리카

 

귀하의 개인정보를 수정, 업데이트 또는 삭제하도록 요청하거나 당사가 본 정책 또는 관련 코스타리카 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, 본 정책의 “문의하기” 섹션에 표시된 채널을 사용하여 Johnson & Johnson에 이와 관련하여 보상을 청구할 수 있습니다. 불만 사항을 국가 데이터 보호 당국(Agencia de Protección de Datos de los Habitantes -Prodhab-)에 제기할 수 있습니다. 자세한 정보는 www.prodhab.go.cr에서 확인 가능합니다.

 

멕시코

 

귀하의 개인정보를 수정, 업데이트 또는 삭제하도록 요청하거나 당사가 본 정책 또는 관련 멕시코 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, 본 정책의 “문의하기” 섹션에 표시된 채널을 사용하여 Johnson & Johnson에 이와 관련하여 보상을 청구할 수 있습니다. 불만 사항을 국가 데이터 보호 당국(Instituto Nacional para la Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos)에 제기할 수 있습니다. 자세한 정보는 home.inai.org.mx에서 확인 가능합니다.

 

파나마

 

귀하의 개인정보를 수정, 업데이트 또는 삭제하도록 요청하거나 당사가 본 정책 또는 관련 파나마 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, 본 정책의 “문의하기” 섹션에 표시된 채널을 사용하여 Johnson & Johnson에 이와 관련하여 보상을 청구할 수 있습니다. 불만 사항을 국가 데이터 보호 당국(Autoridad Nacional de Transparencia y Acceso a la Información, ANTAI)에 제기할 수 있습니다. 자세한 정보는 www.antai.gob.pa에서 확인 가능합니다.

 

페루

 

귀하의 개인정보를 수정, 업데이트 또는 삭제하도록 요청하거나 당사가 본 정책 또는 관련 페루 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, 본 정책의 “문의하기” 섹션에 표시된 채널을 사용하여 Johnson & Johnson에 이와 관련하여 보상을 청구할 수 있습니다. 불만 사항을 국가 데이터 보호 당국(Autoridad de Protección de Datos Personales)에 제기할 수 있습니다. 자세한 정보는 www.gob.pe/anpd에서 확인 가능합니다.

 

우루과이

 

귀하의 개인정보를 수정, 업데이트 또는 삭제하도록 요청하거나 당사가 본 정책 또는 관련 우루과이 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, 본 정책의 “문의하기” 섹션에 표시된 채널을 사용하여 Johnson & Johnson에 이와 관련하여 보상을 청구할 수 있습니다. 불만 사항을 국가 데이터 보호 당국(Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales)에 제기할 수 있습니다. 자세한 정보는 www.gub.uy/unidad-reguladora-control-datos-personales/에서 확인 가능합니다.

 

아시아 태평양 추가 조항

 

호주

 

Johnson & Johnson의 개인정보 수집, 사용 또는 공개에 대해 문의 사항이나 의견 또는 불만 사항이 있거나, Johnson & Johnson이 본 정책 또는 관련 호주 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, RA-JNJAU-PrivacyOffi@ITS.JNJ.com으로 Johnson & Johnson의 개인정보 보호 책임자(Privacy Officer)에게 연락할 수 있습니다.

 

중국

 

위의 정보 외에도 당사는 중국 법률에 따라 제공된 법적 근거에 따라 귀하에 대한 개인정보를 수집 및 처리합니다.

 

민감한 정보는 생체인식, 종교적 신념, 특정 신원, 의료 건강, 금융 계좌, 소재 등의 측면이 드러나는 정보를 포함하여, 침해되거나 불법적으로 사용될 경우 귀하의 개인 존엄성을 침해하거나 개인 또는 재산의 안전에 피해를 줄 수 있는 개인정보입니다.

 

원칙적으로, 중국 본토의 영역 내에서 생성되거나 수집된 개인정보는 중국 본토 내에서 처리 및 저장됩니다. 위의 표에 설명된 목적을 이행하기 위해, 귀하의 개인정보는 Johnson & Johnson 그룹 계열사(계열사의 최신 목록은 https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings에서 확인 가능)를 비롯하여 미국, 유럽경제지역(EEA) 내 국가, 싱가포르, 호주, 뉴질랜드를 포함하되 이에 국한되지 않는 중국 본토 이외의 국가 또는 지역에 위치한 승인된 제3자에게 공개될 수 있습니다. 당사는 이전 과정에서 개인정보의 보안을 지키기 위해 관련 법률과 규제뿐만 아니라 Johnson & Johnson의 정보 보안 정책을 준수할 것이며, 데이터 수신자가 계약 조항 또는 기타 수단을 통해 개인정보에 대해 충분한 보호 조치를 취할 것을 요구할 것입니다. 해외 수신자에게 공개되는 개인정보에 대한 접근권 및 기타 권리 행사에 대한 요청은 위의 “문의하기” 섹션에 따라 당사에 전달될 수 있습니다.

 

귀하의 동의하에 개인정보를 처리하는 경우, 귀하는 언제든지 “문의하기” 섹션에서 제공되는 정보를 통해 그 동의를 철회할 수 있습니다.

 

개인정보 수집, 사용 또는 공개에 대해 문의 사항이나 의견 또는 불만 사항이 있거나, 당사가 본 정책 또는 관련 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, chinaprivacy@its.jnj.com으로 개인정보 보호 책임자(Personal Information Protection Officer)에게 연락할 수 있습니다. 또는 “문의하기” 섹션의 정보를 통해 당사에 연락하여 불만 사항을 제기할 수 있습니다.

 

정의(예: 민감함 정보)를 포함하되 이에 국한되지 않는 본 정책의 조항과 일치하지 않는 경우, 중국의 사이버 보안 법률, 개인정보 보호법, 그 시행 조치 및 사이버 보안과 데이터 보호와 관련된 기타 중국 법규가 우선합니다.

 

중국 본토 외부로 귀하의 개인정보를 국외로 이전하는 것은 관련 법률에 따라 이루어질 것입니다.

 

인도

 

불만 사항을 JJ_INDIA_PRIVACY@its.jnj.com을 통해 당사의 고충 책임자(Grievance Office)에게 제기할 수 있습니다.

 

일본

 

당사는 행정 절차상 특정 개인 식별을 위한 번호 사용에 관한 법(Act on the Use of Numbers to Identify a Specific individual in the Administrative Procedure, 2013년 5월 Act No. 27)의 제2조 7항에 정의된 대로 ‘개인 번호’를 사용할 것입니다.

 

한국

 

당사는 개인정보를 파기할 때 판독 불가능하거나 복원이 불가능한 방식으로 할 것입니다.

 

Johnson & Johnson 개인정보보호책임자(Privacy Officer)에게 RA-JACKR-PrivacyComp@ITS.JNJ.com으로 연락할 수 있습니다.

 

태국

 

당사의 개인정보 수집, 사용 또는 공개에 대한 문의 사항이나 의견 또는 불만 사항이 있거나, 당사가 본 정책 또는 관련 법률을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, ThailandPrivacy@its.jnj.com으로 데이터 보호 책임자(Data Protection Officer)에게 연락할 수 있습니다. 아니면, 태국 개인 데이터 위원회(Personal Data Committee)에 불만을 제기할 수 있습니다.

 

유럽 추가 조항

 

유럽경제지역(EEA)

 

당사는 EEA 외부의 국가로 개인정보를 이전할 수 있습니다. 유럽 위원회에서 이들 국가 중 일부는 EEA 표준에 따라 적절한 수준의 보호를 제공하는 것으로 인정됩니다(전체 국가 목록은 http://europa.eu에서 확인 가능). EEA로부터 유럽 위원회에서 적절한 수준의 보호를 제공하지 않는 것으로 간주하는 국가로 정보를 이전하는 경우 개인정보 보호를 위해 EU 표준 계약 조항과 같은 적절한 보호 장치를 마련하고 있습니다. 이러한 보호 조치에 대한 사본은 데이터 보호 책임자 emeaprivacy@its.jnj.com에게 연락하여 요청할 수 있습니다. 본 고지의 해석 또는 적용과 관련하여 궁금한 사항은 데이터 보호 책임자에게 연락해도 됩니다. 소재한 국가의 감독 당국에 불만을 제기할 수 있습니다. 감독 기관 목록은 http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm에서 찾거나 유럽 위원회 웹사이트에서 검색 기능으로 찾을 수 있습니다.

 

귀하가 지원하는 포지션에 대해 채용을 진행하는 현지 Johnson & Johnson 계열사가 귀하의 개인정보에 대한 데이터 컨트롤러입니다. 또한 개인정보를 Johnson & Johnson 법인 간에 공유하는 경우에는 Johnson & Johnson Services, Inc.가 데이터 컨트롤러입니다.

 

유럽연합에 거주하는 개인의 경우, Johnson & Johnson 채용 계열사가 Johnson & Johnson Services, Inc.의 지정된 유럽연합 대리인입니다. 해당 채용 계열사를 지정하지 않는 채용 공고의 경우(예: 여러 지역의 지원자를 고려하는 공고), Walterovo nameti 329/1, Jinonice, 158 00 Prague, Czech Republic에 사무소를 둔 JNJ Global Business Services s.r.o.가 Johnson & Johnson Services, Inc.의 유럽연합 대리인으로 지명되며 emeaprivacy@its.jnj.com으로 연락할 수 있습니다.

 

스위스

 

당사는 전 세계적으로 스위스 이외의 국가에 개인정보를 전송할 수 있습니다. 스위스에서 적절한 데이터 보호 수준을 제공하지 않는 국가로 정보를 이전하는 경우, 당사는 개인정보 보호를 위해 개정된 EU 표준 계약 조항을 적용하고 있습니다.

 

터키

 

당사는 위의 표에 명시된 이유 중 어떤 것도 적용되지 않거나 개인정보를 해외로 이전해야 하는 경우 개인정보 수집, 이전 및 처리에 대해 귀하의 명시적 동의를 요청할 것입니다.

 

귀하의 개인정보는 해당 보존 기간이 끝날 때 삭제되거나 익명 처리됩니다. 불만 사항을 터키 데이터 보호법과 해당 터키 법률에 따라 터키 감독 기관에 제기할 수 있습니다.

 

영국(UK)

 

당사는 영국 국외로 개인정보를 전송할 수 있습니다. 이들 중 일부 국가는 영국에서 영국 표준에 따른 적절한 수준의 데이터 보호를 제공하는 것으로 인정받았습니다. 영국은 EEA 및 2020년 12월 31일 이후의 유럽 위원회의 적절성 여부 결정에 포함된 국가로의 개인정보 이전을 허용할 것입니다(이러한 국가의 전체 목록은 http://europa.eu에서 확인 가능). 영국으로부터 적합하지 않은 것으로 간주하는 국가로의 정보 이전과 관련하여 당사는 EU 표준 계약 조항과 같은 여러 가지 적절한 안전장치를 마련하여 직원의 개인정보를 보호합니다. 이러한 보호 조치에 대한 사본은 데이터 보호 책임자 emeaprivacy@its.jnj.com에게 연락하여 요청할 수 있습니다. 본 고지의 해석 또는 적용과 관련하여 궁금한 사항은 데이터 보호 책임자에게 연락해도 됩니다. 영국의 개인정보 감독 기구(Information Commissioner’s Office, ICO)에 불만을 제기할 수 있습니다. ICO에 관한 자세한 정보는 https://ico.org.uk에서 확인할 수 있습니다.