Ausbildung:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit ingenieurswissenschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise der Umweltingenieurwissenschaften, Sicherheitstechnik oder Vergleichbares
- Fortbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und praktische Erfahrungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz (Anwendung von ISO 45001 ist von Vorteil)
- Qualifikation zum Umwelt-/ und Energiemanagementbeauftragten sowie zum Immissions-, Gewässerschutz und/oder Abfallbeauftragten sind von Vorteil
Erfahrung und Fertigkeiten:
- Mind. 6 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz, idealerweise im industriellen Umfeld
- Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten und eine hohen Arbeitsflexibilität
- Arbeitet gerne in einem Team, gute Kommunikationseigenschaften, Spaß an der Arbeit mit Menschen
- Starke Dienstleistungsorientierung
- Lösungsorientiertes, analytisches und systematisches Arbeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
· Umfassendes Einführungsprogramm mit strukturiertem Onboarding-Plan in der gesamten Orientierungsphase Attraktive betrieblichen Altersvorsorge durch rein arbeitgeberfinanzierte Versorgungskasse
· Komplette Kostenübernahme für ein Job Ticket im Raum Aachen
· Diverse Gesundheitsprogramme und Leasingmöglichkeit für ein Job-Rad
· Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der sich für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität, Alter oder nationale Herkunft in Betracht gezogen und nicht aufgrund einer Behinderung benachteiligt.
Seit mehr als 130 Jahren sind Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Teil der Kultur von Johnson & Johnson und fester Bestandteil unserer täglichen Geschäftsabläufe. Die Werte von DEI sind in unserem Credo verwurzelt und treiben unser Streben nach einer gesünderen und gerechteren Welt voran. Unsere vielfältige Belegschaft und unsere Kultur der Zugehörigkeit beschleunigen Innovationen, um die dringendsten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu lösen.
Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens – und unsere Fähigkeit, bedeutsame Lösungen zu liefern – davon abhängt, wie gut wir die unterschiedlichen Bedürfnisse der von uns betreuten Gemeinschaften verstehen und erfüllen. Aus diesem Grund fördern wir eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit, in der alle Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen wertgeschätzt werden und unsere Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.
Bei Johnson & Johnson gehören wir alle dazu.