개인 정보 보호 동의서 

 

JOHNSON & JOHNSON 지원자 개인정보 취급방침

 

최종 업데이트일: [2019.09.09]

 

Johnson & Johnson은 귀하의 신뢰를 중요하게 여기며 책임 있는 개인정보의 관리, 이용 및 보호를 위해 최선을 다합니다. 본 지원자 개인정보 취급방침(“방침“)은 미국 소재Johnson & Johnson Services, Inc. 또는Johnson & Johnson 계열사들의 기타 웹사이트가 채용하는 계열사에 제출하는 입사 지원서와 관련하여 온라인 또는 오프라인으로 수집하는 정보에 관한 당사의 관행을 설명합니다. 자세한 정보는 해당 웹사이트에서 개인정보 취급방침을 읽어 보시기 바랍니다.

 

회사에서 수집하는 개인정보 

귀하가 제공하는 정보 

 

당사는 귀하의 지원서와 관련하여 정보를 수집합니다.  

수집되는 정보는 다음을 포함합니다.  

• 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소 및 기타 연락 정보

• 사용자 이름 및 암호

• 취업 허가 상태

• 이력서, 자기소개서, 업무 경력 및 학력

• 지식, 기술 및 능력

• 전문 및 기타 업무 관련 면허, 허가 및 자격증

• 성격에 관한 정보 및 추천서

• 귀하가 선택하여 당사에 제공하는 기타 모든 정보(예. 채용 선호사항, 전근의 의향, 현재 급여 수준, 희망 연봉, 상 또는 전문 협회 가입 여부).

 

관련 법률에 따라 당사는 균등한 고용 기회 규정의 준수 여부를 모니터링 하기 위해 지원자들의 인종/출신 민족, 성별과 장애에 대한 질문을 할 수 있습니다. 또한 관련 법에서 허용하는 경우에 고용 조건 제시 후 전과 기록에 대해 문의할 수 있습니다. 구체적으로 요청되거나 법적으로 요구되는 경우를 제외하고, 관련 법률에 의거하여 민감 정보로 간주될 수 있는 정보를 지원서에 명시하지 않을 것을 지원자들에게 요청합니다. 민감 정보에는 인종, 종교, 민족, 국적이나 출신 국가, 나이, 성 정체성, 성생활, 성적 지향, 결혼 여부, 의료 또는 건강 정보(장애 여부 포함), 유전 또는 생체 정보, 생체 인식 템플릿, 정치적 또는 철학적 신념, 정당이나 노동조합 가입 여부, 퇴역 군인 여부, 사진, 신원조회 정보, 사법 데이터(예. 전과 기록) 또는 기타 사법 절차나 행정 절차에 관한 정보가 포함됩니다.

 

Careers Site를 통해 제출하는 모든 정보 또는 그 외의 방법으로 당사의 인재 확보 전문가와 공유하는 정보는 진실되고, 완전하면서 오해의 소지가 없어야 합니다. 고의적으로 부정확한, 불완전한 또는 호도하는 정보를 제출하면 지원 과정에서 귀하의 지원서는 거부될 수 있으며, 또는 이러한 사실이 채용 이후에 발견되면, 즉각 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 또한, 귀하가 제출하는 정보가 제3자의 권리를 침해하지 않도록 확인할 책임이 있습니다.

 

지원서에 추천인 또는 기타 개인의 개인정보를 제공하는 경우, 당사에 그 정보를 제출하기 전에 당사자의 동의를 얻는 것은 귀하의 책임입니다. 그러한 개인정보를 제출함으로써 귀하는 당사자들의 동의를 받았다는 것을 인정하는 것입니다.

 

기타 출처로부터의 정보 

지원서와 관련된 신원조회 보고서의 목적상 그리고 관련 법률의 허가 및/또는 귀하의 동의가 있는 경우, Johnson & Johnson은 기타 출처로부터 귀하에 대한 정보를 확보할 수 있습니다.

 

기타 출처에는 다음이 포함될 수 있습니다.  

• 추천인

• 이전 고용주

• 귀하가 다닌 교육 기관

• 자격 증명, 라이센스 및 제재 대상 여부.

 

정보 수집의 근거 

귀하의 정보는 다음 중 한 가지 이상의 이유로 수집 및 처리됩니다.  

• 귀하가 이 정보를 자발적으로 제공하였고 그 처리에 대한 동의를 제공하였기 때문에

• 이 정보는 채용 전 귀하의 요청에 따라 조치를 취하는 데 필요하기 때문에

• 이 정보는 특히나 당사에게 중요하고, 이를 처리해야 하는 법률상 특정 타당한 이익이 있기 때문에

• 법적 의무를 다하기 위해, 또는

• 귀하 또는 다른 사람의 중대한 이익을 보호하기 위해 필요한 경우.

  정보 수집 또는 처리에 대해 귀하의 동의가 있는 경우, 귀하는 관련 법률에서 허용하는 범위 내에서 언제든 그 동의를 철회할 수 있습니다.

 

정보의 이용 

귀하가Careers Site에 제출하는 정보 또는 그 외의 방법으로 당사의 인재 확보 전문가와 공유하는 정보는 관련 법률에서 허용하는 바에 따라 다음과 같은Johnson & Johnson의 글로벌 인재 모집, 관리 및 계획 목적을 위해 사용됩니다.  

• 귀하의 지원서를 처리하기 위해 

• 귀하의 역량과 자격 요건을 평가하기 위해. 직무 요건과 비교해 지원자들의 경력 프로필을 평가함으로써 지원자를 능동적으로 공급하여 사전 선정된 지원자 그룹을 생성하고, 평가에 대한 지원자 답변을 평가함으로써 지원자를 심사하여 최소 요건에 미달하는 지원자의 선정을 취소하기 위해 자동화 프로그램을 사용할 수 있습니다. 법률에 의해 허용되는 국가의 경우, 당사에 연락하여 귀하의 관점을 피력하고 결정에 이의를 제기하기 위해 사람 개입에 대한 귀하의 권리를 행사할 수 있습니다. 아래‘선택 및 액세스’ 섹션을 참조하십시오. 당사는 또한 귀하의 역량과 자격 요건에 바탕을 둔 프로필을 생성할 수 있으며, 이 프로필은 귀하의 관심 대상이 될 수 있는 추가적 직무 기회를 파악하는 데 이용될 수 있습니다.  

• 평판 조회를 수행하기 위해

• 귀하의 문의에 답변하고 지원서에 대해 연락하기 위해, 그리고Careers Site 및 약관과 정책 변경에 관한 정보를 제공하기 위해.

• 모든 관련 법규를 준수하거나 그 준수 여부를 모니터링 하기 위해

• 귀하에게 채용 제안을 하는 경우, 현지 법에서 허용하는 대로 신원조회를 진행하기 위해

• 기타 정당한 이익을 지키기 위해(예. Johnson & Johnson의 행정적 목적, 종합적 관리 보고, 내부 교육을 위해, 그리고Johnson & Johnson 및 그 계열사 내에서 사업을 수행하는 데 일반적으로 필요한 경우).

 

관련 법률에 따라 귀하의 정보를 당사의Careers 시스템 또는 데이터베이스에 추가하여 귀하가 지원한 직무 이외의Johnson & Johnson 및 그 계열사 내의 다른 직무 기회에 대해 귀하를 고려하기 위해 유지 및 사용할 수 있습니다. 당사의 필요와 귀하의 관심과 일치하는 기타 기회에 대해 이메일 또는 전화로 귀하에게 연락할 수 있습니다. 이를 원하지 않을 경우, http://www.careers.jnj.com/contactus-faq로 연락해 주시기 바랍니다.

 

귀하를 채용하는 경우, 지원서와 관련하여 수집된 개인정보는 당사의 인사 시스템에 포함되어 신규 채용 프로세스를 관리하는 데 사용될 수 있습니다. 그러한 정보를 귀하의 직원 파일에 반영하여 기타 고용 관련 목적을 위해 이용할 수 있습니다.

 

Careers Site를 통해 또는 인재 확보 전문가에게 개인정보를 제공하는 것은 자발적이지만, 모집 절차에 있어 필요한 과정입니다. 관련 법률에 따라, 귀하가 충분한 정보를 제공하지 않으면, 채용 프로세스 대상으로 귀하를 생각하고 있는Johnson & Johnson 회사는 귀하의 입사 지원서를 고려하지 못할 수 있으며, 또는 채용된 이후에는 귀하의 승진, 부서이동 또는 전근을 고려할 수 없게 됩니다.

 

정보의 공개 및 이전 

Johnson & Johnson은 공석에 대한 지원자 평가에 참여하는 계열사들과 지원자들의 개인정보를 공유합니다. 계열사들과 공유하는 개인정보에 대한 책임은 계속해서Johnson & Johnson에게 있습니다. 당사 계열사 목록과 위치는 https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings에서 참조할 수 있습니다.

 

이러한 개인정보에 대한 접근은 본 방침에 설명된 목적을 위해 정보를 알아야 할 필요가 있는 직원에 제한되며, 여기에는 채용, 인사와 정보 기술 부서 및 귀하가 지원하는 직무에 대한 책임이 있는 부서에 속한 직원이 포함됩니다.

 

Johnson & Johnson은 또한 승인된 제3자 서비스 제공업체와 개인정보를 공유하여Careers Site 호스팅 및 운영, 채용 지원, 신원조회 처리 등을 비롯한 당사에게 제공하는 서비스를 지원합니다.

 

당사에 개인정보를 공개하는 것에는 미국 또는 당사나 서비스 제공업체들이 사업을 운영하는 다른 국가를 비롯한 기타 국가로 개인정보를 이전하는 것이 포함될 수 있습니다. 귀하가 유럽 경제 지역(“EEA”)에 소재하는 경우, 여기에는EEA 외 국가들이 포함될 수 있습니다. 이러한 국가들 중 일부는EEA 표준에 따라 적절한 수준의 보호를 제공하는 것으로 유럽 위원회에게 인정 받았습니다(해당 국가의 전체 목록은 https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/adequacy-protection-personal-data-non-eu-countries_en에서 이용 가능). 다른 국가로의 이전과 관련하여, 당사는 귀하의 개인정보를 보호하기 위해 유럽 위원회에서 채택한 표준 계약 조항 등의 적절한 조치를 마련해 놓았습니다.

 

정보의 기타 사용 및 공개 

당사는 또한 다음의 경우를 위해 필요에 따라 또는 적절하게, 특히 법적 의무나 정당한 이익이 있을 때 귀하의 개인정보를 사용 및 공개합니다.  

• 관련 법을 준수하기 위해.

• 이는 귀하의 거주 국가 이외의 법률을 포함할 수 있습니다.

• 공공 및 정부 기관의 요청에 대응하기 위해.

• 이는 귀하의 거주 국가 외 지역에 있는 당국을 포함할 수 있습니다.

• 법집행 기관과 협력하기 위해.

• 예를 들어, 법집행 기관의 요청과 명령을 받을 때.

• 기타 법적 이유를 위해.

• 당사의 이용약관을 시행하기 위해.

• 관할 법원의 소환장 또는 기타 사법 명령에 대응하기 위해.

• 당사 및/또는 계열사, 귀하 또는 다른 사람들의 권리, 개인정보, 안전 또는 재산을 보호하기 위해.

• 판매 또는 사업 거래와 관련하여.

• 당사의 사업, 자산, 또는 주식의 전체 또는 일부의 재편성, 합병, 매각, 합작 투자, 양도, 이전 또는 그 밖의 처분이 발생할 경우(파산 또는 유사한 절차와 관련된 경우 포함), 당사는 제3자에게 개인정보를 공개 또는 이전하는 데 있어 정당한 이익이 있습니다.

 

데이터 보존 

당사는 본 정책에서 약술한 목적을 이행하는 데 필요한 기간만큼 개인정보를 보관합니다. 보유 기간을 결정하는 데 사용되는 기준에는 다음 중 하나 이상이 포함될 수 있습니다. (a) 귀하와의 관계가 지속되는 기간, (b) 당사에 적용되는 법적 의무, 또한(c) 당사의 법적 지위에 따른 권장 사항 (예: 관련 제한 법규, 소송, 감사 또는 규제 기관 조사)이 있습니다. 당사는 또한 전 세계 법규를 준수하면서 현지 및 국가별 요건을 충족하기 위한Johnson & Johnson의 전사적 보관 일정을 따릅니다.

 

수동적 정보 수집: 쿠키 및 유사 기술 

당사와 당사의 서비스 제공업체는 귀하가Careers Site를 둘러볼 때 특정 정보를 자동으로 수집할 수 있습니다. 서비스에서 사용되는 쿠키와 기타 추적 기술에 대한 자세한 내용은 쿠키 방침을 읽어 보시기 바랍니다. 쿠키 방침에는 이러한 기술의 사용 중지 방법에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 귀하가 이들 기술 사용을 중지시키지 않고 당사의 Careers Site 이용을 계속하는 경우, 귀하가 이들의 사용에 대해 동의한 것으로 추정됩니다.

 

당사 및 당사의 서비스 제공업체는 다음과 같은 방법으로 자동으로 정보를 수집하고 사용할 수 있습니다.

 

귀하의 브라우저를 통해: 귀하의 미디어 액세스 제어(MAC) 주소, 컴퓨터 유형(Windows 또는 Mac), 화면 해상도, 운영 체제 이름과 버전, 인터넷 브라우저 유형 및 버전과 같은 특정 정보는 대부분의 브라우저에 의해 수집됩니다. 귀하가 모바일 기기를 통해 사이트에 액세스하는 경우, 당사는 해당 기기의 유형 및 식별자와 같은 유사한 정보를 수집할 수 있습니다. 당사는 이 정보를 사용하여 웹사이트가 제대로 작동하는지 확인합니다.

 

IP 주소: IP 주소는 인터넷 서비스 제공자가 귀하의 컴퓨터에 자동으로 할당한 번호입니다. 사용자가 Careers Site를 방문할 때마다, 방문 시간 및 방문 페이지와 함께 IP 주소가 식별되어 자동으로 당사의 서버 로그 파일에 기록됩니다. IP 주소의 수집은 표준 관행이며 많은 온라인 서비스에서 IP 주소를 자동으로 수집하고 있습니다. 당사는 웹사이트 사용 수준을 계산하고, 서버 문제를 진단하고, 웹사이트를 관리하는 등의 목적으로 IP 주소를 사용합니다. 또한 IP 주소에서 귀하의 대략적인 위치를 도출할 수 있습니다.

 

기기 정보: 당사는 귀하의 서비스 이용 방법을 이해하기 위해 고유한 기기 식별자와 같은 귀하의 모바일 기기에 관한 정보를 수집할 수 있습니다.

 

선택 및 액세스 

Careers Site에 등록하면, 적절하게Careers Site에 로그인하고 귀하의 계정 정보를 업데이트함으로써 여기에 저장된 개인정보를 열람, 검토 및 변경할 수 있습니다. 업데이트된 프로필은 귀하가 다음에 온라인 계정을 이용하여 직무에 지원할 때 기본 설정으로 사용됩니다. 특정 직위에 지원하기 위해 이미 제출한 개인정보를 변경하려면, 귀하의 프로필을 업데이트한 후에 해당 직위에 대한 지원서를 다시 제출하십시오. 개인정보가 변경되거나 부정확한 경우, 그 개인정보를 즉시 업데이트할 것을 장려합니다.

 

관련 법에 의해 허용되는 경우, 귀하는 개인정보의 검토, 접근, 정정, 업데이트, 제한, 억제 또는 삭제를 요청하고, 관련 법에서 허용하는 대로 개인정보의 사용 중지를 요청하거나, 개인정보의 사본 또는 이동성을 요청할 수 있습니다. 이러한 요청을 하려면 아래의“문의처“ 섹션에 명시된 바와 같이 연락하면 됩니다. 당사는 준거법에 따라 귀하의 요청에 답변하고, 상황에 따라 귀하의 답변이 지연되는 경우에는 귀하에게 즉시 알릴 것입니다. 이러한 요청을 할 때, 어떤 개인정보를 열람하기를 원하는지 또는 변경하였는지 명확히 설명하고, 귀하가 제공한 개인정보를 당사의 데이터베이스에서 억제하기를 원하는지 여부, 또는 그밖에 당사의 개인정보 사용에 대해 어떤 제한을 원하는지 알려주시기 바랍니다.

 

귀하를 보호하기 위해 당사는 귀하가 요청을 보낼 때 사용한 이메일 주소와 연관이 있는 정보와 관련된 요청만 이행하며, 요청을 처리하기 전에 귀하의 신원 확인이 필요할 수도 있습니다. 관련 데이터 보호 법률이나 기타 법규에 따라 일부 개인정보는 이러한 요청에서 제외될 수 있음을 유념하십시오.

 

보안 

회사는 해당되는 개인정보 보호 및 데이터 보안 법률과 규정에 따라 적절한 행정적, 물리적 및 기술적 수단을 구현하여 개인정보를 보호할 것입니다. 회사가 제3자 서비스 제공업체를 통해 개인정보를 저장 또는 처리할 경우, 개인정보의 기밀유지와 무결성 보장을 위해 해당 업체의 업계 기준 보안조치 역량을 평가하게 됩니다.

 

제3자 웹사이트의 링크 

Careers Site는 다른 사이트로의 링크를 포함할 수 있습니다. 본 방침은Careers Site에서 연결되는 웹사이트 또는 서비스를 운영하는 제3자를 비롯한 제3자의 개인정보 보호, 정보 또는 기타 관행을 다루지 않으며, 당사는 이에 대한 책임이 없습니다. Careers Site에 링크가 포함되었다고 해서Johnson & Johnson 또는 당사 계열사가 링크된 사이트 또는 서비스를 보증하는 것은 아닙니다. 지원자들이 그러한 사이트에 접속할 때 해당 사이트의 개인정보 취급방침 또는 이용약관을 읽을 것을 권고합니다.

 

입사 지원에 적용되는 법률 

Careers Site를 통해 전 세계적으로 입사 지원을 할 수 있으며, 이는 중앙화된 글로벌 채용 기능의 이점입니다. 이 Careers Site는 미국에서 운영됩니다. 이에 따라, Careers Site 또는 당사의 인재 확보 전문가에게 제출하는 일체의 개인정보는 미국에서 처리 및 저장되어 미국 법률의 적용을 받습니다. 잠재적 고용주의 자격으로 다른 국가에 소재한 계열사와 귀하의 개인정보를 공유하는 경우, 해당 계열사는 본 방침에 따라 개인정보를 취급합니다. 모든 채용 또는 기타 고용 관련 결정은 직무가 위치한 국가의 법률에 따라 채용하는 계열사가 내립니다.

 

아동 관련 안내 

Careers Site는 모든 관할권에서 미성년자가 이용해서는 안됩니다. 인재 선발 과정을 계속하려면 귀하의 나이가 귀하의 국가에서 성년임을 증명해야 한다는 점을 유념하십시오.

 

JOHNSON & JOHNSON의 재직 직원 

Johnson & Johnson 또는 당사 계열사에서 현재 근무하는 경우, Careers Site를 사용하려면 Johnson & Johnson 내의 다른 직위에 지원할 수 있는 자격이 있어야 합니다. 그러한 직위를 수락하면, 귀하의 복리후생 프로그램 및 HR 규정이 달라질 수 있습니다. 지원 자격 요건, 복리후생 프로그램 및 해당 직위에 적용되는 HR 규정과 관련하여 새로운 직위에 대해 HR 관리자와 상의하십시오.

 

Careers Site는 배포 또는 사용이 현지 법규에 위배되는 관할 지역이나 국가에서 사람 또는 조직에게 배포되거나 이들에 의해 사용될 수 없습니다.

 

특정 관할 지역에 대한 추가 조항 

호주에 적용되는 추가 조항 

회사의 개인정보 수집, 사용 또는 공개에 대한 문의, 의견 또는 불만사항이 있는 경우, 또는 귀하가 회사가 본 방침이나 관련 호주법을 준수하지 않았다고 생각하는 경우, 회사 개인정보 보호 책임자 RA-JNJAU-PrivacyOffi@ITS.JNJ.com으로 연락하세요.

 

캐나다에 적용되는 추가 조항 

본 방침에 따라 당사가 귀하의 개인정보를 귀하가 회사를 위해 서비스를 제공하는 국가 이외의 국가로 전송 또는 아웃소싱 하는 경우, 그 개인정보는 여기에 기술된 이외의 목적으로 그 해외 국가에서 내려지는 법적 명령에 따라 해당 외국 정부 또는 그 기관이 이용할 수 있습니다.

 

유럽연합/유럽경제지역("EEA")에 대한 추가 조항 

당사는 귀하의 개인정보를EEA 외부에 위치한 국가에 이전할 수 있습니다. 이러한 국가들 중 일부는EEA 표준에 따라 적절한 수준의 보호를 제공하는 것으로 유럽 위원회에게 인정 받았습니다(해당 국가의 전체 목록은 http://europa.eu에서 이용 가능). EEA에서 유럽 위원회가 적절하지 않다고 간주하는 국가로의 이전과 관련하여, 당사는 귀하의 개인정보를 보호하기 위해EU 표준 계약 조항과 같은 적절한 안전조치를 마련하였습니다. 귀하는 emeaprivacy@its.jnj.com 으로 데이터 보호 책임자에게 연락하여 이러한 조치의 사본을 얻을 수 있습니다. 또한 본 방침의 해석 또는 운영에 대한 문의가 있을 경우, 데이터 보호 책임자에게 연락할 수 있습니다. 불만사항은 귀하가 속한 국가의 감독 기관에 제기할 수 있습니다. 유럽 위원회 웹사이트의 검색 기능 또는 http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm에서 감독 기관 목록을 찾을 수 있습니다.

 

인도에 적용되는 추가 조항 

또한 귀하는 JJ_INDIA_PRIVACY@its.jnj.com을 통해 고충 처리 책임자에게 불만사항을 제기할 수 있습니다.

 

라틴아메리카에 적용되는 추가 조항 

회사 데이터베이스에 포함된 귀하의 개인정보가 정정, 업데이트 또는 삭제될 수 있다고 생각하는 경우, 또는 귀하가 해당 개인정보 보호법에 포함된 의무의 위반이 있다고 선의로 믿는 경우, 회사에 불만사항을 제기할 수 있습니다.

 

러시아에 적용되는 추가 조항 

귀하는“정보의 공개 및 이전” 섹션에 대한 다음의 수정 사항에 동의합니다. 회사가Johnson & Johnson 계열사 및 승인된 제3자에게 개인정보를 공개하는 경우, Johnson & Johnson 계열사 및 승인된 제3자만 해당 개인정보에 접속 및 사용할 수 있습니다. 수신 회사에 의한 개인정보의 변경, 수정, 삭제 또는 이전과 같은 기타 모든 행위는 금지됩니다.

 

귀하는“선택 및 액세스” 섹션에 대한 다음의 수정 사항에 동의합니다. 귀하는 아래의“문의처” 섹션에 명시된 바에 따라 당사에 연락하여 요청함으로써 귀하에 대한 대부분의 개인정보를 열람, 수정 또는 정정할 수 있습니다. 귀하의 개인정보 처리와 관련된 문의 또는 우려 사항이 있거나, 개인정보 접근, 정정, 사용 중지 또는 제한, 익명화, 삭제, 복사 또는 이동성에 대해 요청하고자 하는 경우(해당 법률에서 허용하는 권리에 해당하면서, 다른 의무 사항과 충돌하지 않는 범위 내에서), 아래“문의처” 섹션에 명시된 바에 따라 당사에 연락하시기 바랍니다.

 

한국에 적용되는 추가 조항 

개인정보 폐기: 회사가 개인정보를 폐기할 때, 판독 또는 재건이 불가능한 방식으로 폐기할 것입니다.  

개인정보 보호 책임자: 귀하는 이메일 RA-JACKR-PrivacyComp@ITS.JNJ.com을 통해 회사의 개인정보 보호 책임자에게 연락할 수 있습니다.

 

스위스에 적용되는 추가 조항 

당사는 귀하의 개인정보를 스위스 외부에 위치한 국가로 이전할 수 있습니다. 이러한 국가들 중 일부는 적절한 수준의 보호를 제공하는 것으로 스위스 정보 보호 위원회에게 인정 받았습니다(해당 국가의 전체 목록은 https://www.edoeb.admin.ch/dam/edoeb/de/dokumente/2017/04/staatenliste.pdf.download.pdf/staatenliste.pdf에서 이용 가능). 스위스에서 적절하지 않다고 간주하는 국가로의 이전과 관련하여, 당사는 귀하의 개인정보를 보호하기 위해 EU 표준 계약 조항과 같은 적절한 안전조치를 마련하였습니다.

 

미국에 적용되는 추가 조항 

거주자에게 추가 개인 권리가 허용되는 주에서는, 회사는 준거법에 따라 귀하의 데이터를 사용 및 공유하는 방식을 제한할 수 있는 요청을 포함하여 거주자를 위한 이러한 권리를 존중할 것을 약속합니다. 준거법은 특정 개인정보를 그러한 요청에서 제외할 수 있다는 점을 유념하십시오. 현지 법에 근거한 요청을 제출하려면, 아래의 “문의처” 섹션에 명시된 바와 같이 연락하시기 바랍니다. 당사는 준거법에 따라 귀하의 요청에 답변하고, 상황에 따라 귀하의 답변이 지연되는 경우에는 귀하에게 즉시 알릴 것입니다.

 

방침에 대한 변경 

당사는Johnson & Johnson의 향후 발전, Careers Site 혹은 업계 또는 법률 동향을 다루기 위해 본 방침을 언제든지 수정할 권리가 있습니다. 본 방침이 마지막으로 개정된 날짜를 확인하려면 본 방침 상단의“최종 업데이트일”을 보십시오. 일체의 변경 내용은 당사가 개정된 방침을Careers Site에 게시하는 시점부터 발효됩니다.

 

문의처 

질문이나 요청이 있는 경우, 언제든지 당사에  

http://www.careers.jnj.com/contactus-faq로 연락하십시오.  

이메일 커뮤니케이션이 항상 안전한 것은 아니기 때문에 당사로 보내는 이메일에는 민감한 정보를 포함시키지 마시기 바랍니다.

 

 

 

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승인 및 동의  

본인은 본 방침을 수령하고, 검토하였으며, 이해함을 인정하며, 위에 설명된 용도를 위한 개인정보의 사용에 동의합니다.