ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ СОИСКАТЕЛЯ ВАКАНСИИ В JOHNSON & JOHNSON
Последнее обновление: [09.09.2019 г.]
Компания Johnson & Johnson высоко ценит ваше доверие, взяв на себя обязательство по ответственному управлению, использованию и защите персональной информации. Эта Политика конфиденциальности соискателя вакансии (далее «Политика») описывает наши принципы работы, связанные с информацией, собираемой компанией «Johnson & Johnson Services, Inc.», находящейся в Соединенных Штатах Америки, или посредством другим вебсайтов, принадлежащих другим компаниям группы компаний Johnson & Johnson, будь то в сети интернет или вне ее, в связи с вашим заявлением на соискание вакансии, открытой в каком-либо из филиалов, производящим набор сотрудников. Для получения более подробной информации просим вас ознакомиться с Политикой конфиденциальности, размещенной на соответствующем вебсайте.
СОБИРАЕМАЯ НАМИ ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Предоставляемая вами информация
Мы собираем от вас информацию, которая связана с вашим заявлением на соискание вакансии.
Собираемая нами информация включает в себя:
-
ФИО, адрес, номер телефона, адрес электронной почты и другая контактная информация;
-
Имя пользователя и пароль;
-
Подтверждение права на выполнение работ;
-
CV, резюме, сопроводительное письмо, предыдущий опыт работы и данные об образовании;
-
Знания, навыки и способности;
-
Профессиональные лицензии и другие лицензии, относящиеся к рабочей сфере, имеющиеся разрешения и сертификаты;
-
Информация, относящаяся к характеру соискателя, и характеристики с места прежней работы; а также
-
Любая другая информация, которую вы решите нам предоставить (например, предпочтения по трудоустройству, согласие на переезд, сумма вашей текущей зарплаты, сумма желаемой зарплаты, награды или профессиональные членства).
Руководствуясь действующим законодательством, мы можем задать вам вопросы относительно расового/этнического происхождения, пола и ограниченных возможностей наших соискателей в целях соблюдения положений о равных возможностях при трудоустройстве. После предоставления вам условного предложения о трудоустройстве, мы также можем запросить у вас информацию о прежних судимостях, где то разрешено применимым законодательством. За исключением случаев наличия специального запроса или юридической нормы, мы просим вас не предоставлять в вашем заявлении на соискание данные, которые могут быть рассмотрены применимым законодательством как конфиденциальные. Конфиденциальная информация включает данные о расовой принадлежности, религии, национальности, гражданстве или национальном происхождении, возрасте, гендерной идентичности, половой жизни или половых практиках или же сексуальной ориентации, семейном положении, медицинской информации или данных о вашем состоянии здоровья (включая группу инвалидности), генетическую или биометрическую информацию, биометрические матрицы, политические или философские убеждения, членство в политической партии или профсоюзе, статус ветерана войны, фотографии, результат проверки биографических данных, судебные данные, такие как прежняя судимость или же информация, связанная с другими судебными или административными разбирательствами.
Любая информация, предоставляемая вами посредством сайта по трудоустройству в компании (Careers Site) или информация, которую вы каким-либо иным способом предоставляете нашему специалисту по подбору персонала, должна быть достоверной, полной и не вводящей в заблуждение. Намеренное предоставление неточной, неполной или вводящей в заблуждение информации может привести к отклонению вашей заявки во время процесса подачи заявок или же, если данное нарушение было обнаружено после вашего трудоустройства в компании, к наложению дисциплинарного взыскания, включающего в себя незамедлительное расторжение соглашения о трудоустройстве. В дополнение к этому, вы несете ответственность за гарантирование того, что предоставляемая вами информация не нарушает прав каких-либо третьих сторон.
Если, как часть вашего заявления на соискание, вы предоставляете нам персональную информацию или рекомендательное письмо какого-либо физического лица, вы несете ответственность за получение согласия от данного лица перед тем, как предоставить нам эту информацию. Предоставляя такую персональную информацию, вы подтверждаете получение вами такого согласия.
Информация от других источников
Для целей произведения проверки биографических данных, связанных с вашей заявкой на трудоустройство, и, как то разрешено применимым законодательством и/или с вашего согласия, компания Johnson & Johnson может получить информацию о вас из других источников:
Эти другие источники могут включать в себя:
-
Ваши рекомендательные письма;
-
Предыдущие места работы;
-
Образовательные учреждения, которые вы посещали;
-
Данные по аттестации, лицензировании и внесении в черный список.
ОСНОВАНИЕ ДЛЯ СБОРА ИНФОРМАЦИИ
Мы собираем и обрабатываем информацию о вас по одной или нескольким причинам, указанным ниже:
-
Потому что вы добровольно предоставили нам эту информацию и согласие на ее обработку;
-
Потому что эта информация необходима для принятия действий по вашему запросу перед трудоустройством;
-
Потому что эта информация особо важна для нас, и у нас имеется особый законодательно закрепленный интерес в ее обработке;
-
Для выполнения правового обязательства; или
-
Где это необходимо для защиты ваших или чьих-либо еще жизненных интересов.
В случаях, когда сбор или обработка данных основывается на вашем согласии, вы можете в любое время отозвать свое согласие в пределах, разрешенных применимым законодательством.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ
Информация, которую вы предоставляете на сайте по трудоустройству или каким-либо иным образом сообщаете нашим специалистам по подбору персонала, будет использоваться для трудоустройства персонала в компанию Johnson & Johnson по всему миру, в целях управления и планирования, как то разрешено применимым законодательством:
-
Для обработки вашей заявки.
-
Для оценки ваших возможностей и квалификации. Мы можем использовать автоматизированные программы для активного поиска персонала, направленные на оценку профессиональных данных соискателей и их сопоставление с рабочими требованиями, таким образом формируя предварительный кадровый резерв; для целей отбора соискателей на вакансию посредством оценки ответов соискателей, предоставленных во время тестирования, результатом чего является отклонение тех кандидатур, которые не соответствуют минимально установленным требованиям. В тех странах, где это разрешено законодательно, вы можете обратиться к нам, чтобы использовать свое право на участие человека в данном процессе, для выражения своей точки зрения, а также для опротестования уже вынесенного решения. Просим вас ознакомиться с разделом «Выбор и доступ» ниже. Мы также можем создать вашу анкету на основании ваших способностей и квалификации, которая может использоваться для нахождения дополнительных профессиональных возможностей, интересных вам.
-
Для проведения проверки рекомендательных писем.
-
Для ответа на ваши запросы и для общения с вами относительно вашей заявки на трудоустройство, а также для отправки вам информации, связанной с сайтом по трудоустройству и изменениях в наших условиях и политиках.
-
Для соблюдения каких-либо применимых законов или законодательства, а также для контроля их соблюдения.
-
Для проверки биографических данных в рамках, разрешенных местным законодательством, если мы предложим вам место работы, а также
-
Для поддержания других правомерных интересов, к примеру, для административных целей Johnson & Johnson, для совокупной внутрипроизводственной отчетности, внутренних тренингов, а также, как это обычно необходимо для целей ведения коммерческой деятельности внутри Johnson & Johnson и ее аффилированных компаний.
Согласно применимому законодательству, информация о вас будет добавлена в нашу систему по трудоустройству или базы данных, после чего она будет сохранена и будет использоваться для рассмотрения вашей кандидатуры для профессиональных возможностей в Johnson & Johnson и ее аффилированных компаниях, в дополнение к той компании, куда вы подавали свою заявку ранее. Мы можем связаться с вами по электронной почте или по телефону в случае наличия профессиональных возможностей, совпадающих с нашими потребностями и вашими интересами. Если вы не желаете, чтобы мы это делали, просим вас связаться с нами по следующему адресу: http://www.careers.jnj.com/contactus-faq.
Если мы примем вас на работу, то персональная информация, собранная нами в связи с вашей заявкой на соискание, может быть включена в нашу систему отдела кадров и использована с целью управления процессом принятия нового сотрудника на работу. Любая такая информация может стать частью вашей анкеты сотрудника и использоваться в иных целях, связанных с трудоустройством.
Предоставление нам персональной информации посредством сайта по трудоустройству или же ее сообщение нашим специалистам по подбору персонала является добровольным действием, необходимым, тем не менее, для процесса подбора персонала. Согласно применимому законодательству, если вы не предоставите достаточную информацию, компания Johnson & Johnson, рассматривающая вашу кандидатуру для процесса трудоустройства, не сможет рассмотреть вашу заявку на трудоустройство, или, если вы будете приняты на работу, это может повлиять на ваше последующее продвижение по службе, перевод или переезд.
РАСКРЫТИЕ И ПЕРЕДАЧА ИНФОРМАЦИИ
Johnson & Johnson передает персональную информацию соискателей своим аффилированным организациям, вовлеченным в оценку кандидатов на имеющиеся вакансии. Johnson & Johnson продолжает нести ответственность за персональную информацию, которая используется совместно с аффилированными организациями. Вы можете ознакомиться со списком и местонахождением наших аффилированных организаций здесь: https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings
Мы предоставляем доступ к такой персональной информации только персоналу, которому необходимо знать эту информацию для целей, описанных в Политике, включая персонал, занятый в отделе подбора сотрудников, отделе кадров и отделе информационных технологий, а также в отделе, ответственном за вакансию, на которую вы подаете заявку.
Johnson & Johnson также делится персональной информацией с согласованными сторонними поставщиками услуг с целью облегчить им оказание нам услуг, включая хостинг и эксплуатацию сайта по трудоустройству, содействие при подборе персонала, а также обработку проверки биографических данных.
Раскрытие нам вашей персональной информации может включать в себя передачу вашей персональной информации другим странам, включая Соединенные Штаты Америки или любую другую страну, в которой работаем мы или наши поставщики услуг. Если вы находитесь в Европейской экономической зоне, то данное действие может включать в себя страну за пределами Европейской экономической зоны. Некоторые из этих стран определяются Европейской комиссией как страны, обеспечивающие достаточный уровень защиты в соответствии со стандартами Европейской экономической зоны (полный список этих стран можно найти здесь: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/adequacy-protection-personal-data-non-eu-countries_en). Что касается передачи данных в другие страны, то нами используются соответствующие меры, к примеру, исполнение стандартных договорных условий, принятых Европейской комиссией для защиты вашей информации.
ДРУГИЕ СЛУЧАИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ
Мы также используем и раскрываем вашу персональную информацию как то может быть необходимо или целесообразно, в особенности, когда у нас имеется юридическое обязательство или законный интерес произведения подобных действий:
-
Для исполнения положений применимого законодательства.
-
Сюда могут входить законы, действующие за пределами вашей страны проживания.
-
Для ответа на запросы от государственных и правительственных органов.
-
Сюда могут входить органы, действующие за пределами вашей страны проживания.
-
При сотрудничестве с правоохранительными органами.
-
К примеру, когда мы получаем запросы и приказы от правоохранительных органов.
-
По другим юридическим причинам.
-
Для принудительного исполнения наших условий и положений;
-
При реагировании на повестку о явке в суд или на другие судебные приказы, полученные от судов надлежащей юрисдикции; а также
-
Для защиты наших прав, конфиденциальности, безопасности собственности и/или безопасности наших аффилированных организаций, вас или других лиц.
-
В связи с торговой или коммерческой операцией.
-
Мы обладаем законным интересом в раскрытии или передаче вашей персональной информации третьей стороне в случае какой-либо реорганизации, слияния, продажи, формирования совместного предприятия, передачи, переуступки или другого перераспределения, полностью или частично, нашего бизнеса, активов или ресурсов (в том числе в связи с возможным банкротством или схожими процедурами).
СРОКИ ХРАНЕНИЯ ДАННЫХ
Мы храним персональную информацию в течение периода времени, необходимого для реализации перечисленных в данной Политике целей. К критериям, которые определяют период хранения нами информации, относятся один или несколько из указанных ниже: (а) продолжительность нашего взаимодействия с вами; (б) требования, распространяющегося на нашу деятельность законодательства; и (в) потребности в защите нашей правовой позиции (например, применимый срок давности, судебные практики, аудит и расследования государственных органов). Мы также следуем нашему Корпоративному порядку хранения (Enterprise Retention Schedule), установленному в Johnson & Johnson с целью соблюдения положений законов и норм по всему миру, в то же самое время соответствуя особым местным и национальным требованиям.
ПАССИВНЫЙ СБОР ИНФОРМАЦИИ: ФАЙЛЫ COOKIE И СХОЖИЕ ТЕХНОЛОГИИ
Во время вашего просмотра сайта по трудоустройству, мы и наши поставщики услуг можем автоматически собирать определенную информацию. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой в отношении файлов cookie для получения подробной информации о файлах cookie и других технологиях отслеживания, используемых на данном сервисе. Политика в отношении файлов cookie содержит информацию о том, как вы можете отключить эти технологии. Если вы не отключите их и продолжите использовать наш сайт по трудоустройству, мы сделаем вывод, что вы дали свое согласие на их использование.
Мы и наши поставщики услуг также можем пассивно собирать и использовать информацию различными приведенными ниже способами:
Через ваш браузер: Определенная информация, такая как ваш адрес управления доступом к среде передачи данных (Media Access Control, MAC), тип и версия операционной системы вашего компьютера (Windows или Mac), разрешающая способность экрана, тип и версия браузера, собирается большинством браузеров. Мы можем проводить сбор подобной информации, например, тип и идентификатор вашего устройства, если получаете доступ к сайту с помощью мобильного устройства. Мы используем эту информацию, чтобы обеспечить работоспособность сайта.
IP-адрес: Ваш IP-адрес — это номер, который автоматически присваивается вашему компьютеру поставщиком интернет-услуг. IP-адрес идентифицируется и автоматически регистрируется в файлах журналов нашего сервера каждый раз, когда пользователь посещает данный сайт по трудоустройству. Кроме того, регистрируются время визита и просмотренные страницы. Сбор IP-адресов является стандартной практикой в Интернете и производится автоматически многими веб-сайтами. Мы используем IP-адреса в таких целях, как расчет уровня посещаемости сайта, диагностика проблем на сервере и администрирование сайта. Мы также можем рассчитать ваше приблизительное местоположение, используя ваш IP-адрес.
Информация об устройстве: Мы можем собирать информацию о вашем мобильном устройстве, такую как уникальный идентификатор устройства, чтобы понять, как вы пользуетесь данным сервисом.
ВЫБОР И ДОСТУП
Если вы зарегистрировались на сайте по трудоустройству, у вас есть возможность получения доступа, просмотра и изменения вашей персональной информации, которая на нем хранится. Данные действия производятся посредством входа на сайт по трудоустройству с использованием учетных данных и обновления вашей учетной информации по мере необходимости. Эти обновленные учетные данные будут использоваться по умолчанию в следующий раз, когда вы решите подать заявку на соискание в онлайн-режиме. Чтобы изменить персональную информацию, которая была уже вами подана для рассмотрения по определенной позиции, просим вас обновить ваши данные и отправить вашу заявку по данной позиции повторно. Мы рекомендуем вам производить незамедлительное обновление персональной информации в случае ее изменения или какой-либо неточности.
Где это разрешено применимым законодательством, вы можете отправить запросна просмотр, доступ, исправление, обновление, ограничение, блокировку или удаление вашей персональной информации; также, в рамках применимого законодательства, вы можете потребовать от нас перестать использовать вашу персональную информацию или же запросить копию вашей персональной информации или ее перенос на другую платформу. Вы можете произвести любой подобный запрос, связавшись с нами при помощи данных, указанных в представленном ниже разделе «Как с нами связаться». Мы ответим на ваш запрос в соответствии с применимым законодательством, и, в случае возникновения задержки, незамедлительно сообщим вам об этом. Если вы отправляете подобный запрос, просим вас точно указать, к какой персональной информации вы хотели бы получить доступ или какие данные вы хотели бы изменить; хотите ли вы, чтобы предоставленная вами персональная информация была заблокирована в нашей базе данных или, в противном случае, просим вас сообщить, какие ограничения вы хотели бы наложить на наше использование вашей персональной информации.
С целью вашей защиты, мы осуществляем только те запросы, информация по которым связана с адресом электронной почты, используемым вами для отправки данного запроса. Также, перед обработкой вашего запроса, мы можем попросить вас подтвердить свою личность. Просим вас заметить, что определенная персональная информация не может быть обработана посредством подобных запросов по причине применимых законов о защите данных или других законов и норм.
БЕЗОПАСНОСТЬ
Компания внедряет необходимые административные, физические и технические меры для защиты персональной информации в соответствии с применимыми законами и положениями о конфиденциальности и защите данных. Когда Компания нанимает стороннего поставщика услуг для хранения или обработки персональной информации, такой поставщик будет оцениваться на предмет соответствия отраслевым стандартам безопасности для обеспечения конфиденциальности и целостности персональной информации.
ССЫЛКИ НА ВЕБСАЙТЫ ТРЕТЬИХ СТОРОН
Сайт по трудоустройству может содержать ссылки на другие сайты. Данная Политика на рассматривает, и мы не несем ответственность за конфиденциальность, информацию или другие практики какой-либо третьей стороны, включая также любую третью сторону, контролирующую какой-либо вебсайт или сервис, на который ведет ссылка с сайта по трудоустройству. Наличие такой ссылки на сайте по трудоустройству не подразумевает факт одобрения данного сайта или сервиса, на который ведет ссылка, компанией Johnson & Johnson или нашими аффилированными организациями. Перед получением доступа к этим сайтам, мы рекомендуем соискателям ознакомиться с их политиками по конфиденциальности или условиями использования.
ЗАКОН, ПРИМЕНЯЕМЫЙ К ПОДАЧЕ ЗАЯВКИ НА СОИСКАНИЕ ВАКАНСИИ
Сайт по трудоустройству разрешает вам подавать на вакансии по всему миру, используя преимущество централизированной функции подбора персонала в Johnson & Johnson. Данный сайт по трудоустройству контролируется из Соединенных Штатов Америки. Таким образом, любая персональная информация, передаваемая вами посредством сайта по трудоустройству или сообщаемая нашим специалистам по подбору персонала, будет обрабатываться и храниться в Соединенных Штатах Америки, подвергаясь воздействию законодательства США. Если мы сообщаем вашу персональную информацию какой-либо аффилированной организации, находящейся в другой стране и действующей в качестве потенциального работодателя, то данная аффилированная организация будет обращаться с вашей персональной информацией согласно этой Политике. Любые решения, связанные с наймом на работу или трудоустройством в общем, будут приниматься нанимающей аффилированной организацией в соответствии с законами той страны, где имеется данная вакансия.
О ДЕТЯХ
Сайт по трудоустройству не рассчитан на его использование несовершеннолетними лицами ни в какой из юрисдикций. Просим вас обратить внимание на то, что в течение процесса подбора персонала вам придется доказать факт достижения вами совершеннолетнего возраста, установленного в вашей стране.
ТЕКУЩИЙ ПЕРСОНАЛ JOHNSON & JOHNSON
Если вы на данный момент работаете в Johnson & Johnson или в одной из ее аффилированных организаций, вы имеете право подачи заявок на различные вакансии, открытые в Johnson & Johnson, посредством сайта по трудоустройству. Если вы принимаете такую позицию, то ваши программы льгот и кадровые политики могут измениться. Просим вас проконсультироваться с менеджером отдела кадров относительно новой должности, а именно по тому, кто может подавать заявки на ее соискание, какие программы льгот есть по данной позиции, а также какие кадровые политики к ней применяются.
Данный сайт по трудоустройству не может использоваться для распространения или использования каким-либо лицом или организацией в какой-либо юрисдикции или стране, где подобное распространение или использование противоречит местным законам или нормам.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ ЮРИСДИКЦИЙ
Дополнительные положения для Австралии
Если у вас есть вопросы, комментарии или жалобы по поводу сбора, использования или раскрытия персональной информации Компанией, или если вы считаете, что Компания не выполнила требования настоящей Политики или соответствующих законов Австралии, просим вас обратиться к специалисту Компании по вопросам конфиденциальности по адресу: RA-JNJAU-PrivacyOffi@ITS.JNJ.com.
Дополнительные положения для Канады
Если, в соответствии с настоящей Политикой, мы передаем вашу персональную информацию Компании, входящей в группу компаний Johnson & Johnson, и уполномоченным сторонним организациям в страну, которая не является той, в которой вы оказываете услуги Компании, эта персональная информация может быть доступна соответствующему правительству иностранного государства или его органам по обоснованному с точки зрения закона постановлению, изданному в этом иностранном государстве для иных целей, нежели те, что описаны в настоящем документе.
Дополнительные положения для Европейского Союза/Европейской экономической зоны
Мы можем передавать вашу персональную информацию в страны, не входящие в Европейскую экономическую зону. Европейская комиссия признала, что часть этих стран обеспечивает необходимый уровень защиты согласно стандартам Европейской экономической зоны (полный перечень таких стран доступен на вебсайте http://europa.eu). Что касается передачи информации из Европейской экономической зоны в страны, которые, согласно Европейской комиссии, не обеспечивают должную защиту, мы приняли определенные меры безопасности в отношении персональной информации, такие, как использование стандартных договорных условий, принятых ЕС. Вы можете получить копию данных мер, написав нашему Уполномоченному сотруднику по защите данных по адресу: emeaprivacy@its.jnj.com. В случае возникновения вопросов о толковании или использовании настоящей Политики, вы также можете обратиться к Уполномоченному сотруднику по защите данных. Вы можете подать жалобу в контролирующий орган своей страны. Список контролирующих органов представлен на странице http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm. Вы также можете воспользоваться поиском на вебсайте Европейской комиссии.
Дополнительные положения для Индии
Вы также можете подать жалобу нашему сотруднику, занимающемуся жалобами, написав по адресу: JJ_INDIA_PRIVACY@its.jnj.com.
Дополнительные положения для Латинской Америки
Если вы считаете, что ваша персональная информация, содержащаяся в базе данных Компании, подлежит исправлению, обновлению или удалению, или если у вас имеются веские основания полагать, что произошло нарушение каких-либо обязанностей согласно применимому Закону о конфиденциальности, вы можете подать жалобу в Компанию.
Дополнительные положения для России
Вы соглашаетесь со следующими дополнениями, произведенными в разделе «Раскрытие и передача информации»: В случае раскрытия персональной информации Компанией группе компаний Johnson & Johnson и уполномоченным сторонним организациям, группа компаний Johnson & Johnson и уполномоченные сторонние организации могут только лишь иметь доступ к персональной информации и использовать ее. Любые другие действия получающей стороны в отношении персональной информации, такие как ее изменение, внесение поправок, удаление или передача, запрещаются.
Вы соглашаетесь со следующими дополнениями, произведенными в разделе «Выбор и доступ»: вы можете получить доступ к вашей персональной информации, изменить или исправить ее, посредством направления запроса по контактным данным, указанным в представленном ниже разделе «Как с нами связаться». При возникновении сомнений или вопросов относительно обработки вашей персональной информации, а также при желании получить к ней доступ, изменить, отозвать разрешение или ограничить ее использование, обезличить, блокировать, удалить, скопировать или перенести вашу персональную информацию (в рамках ваших прав, предусмотренных действующим законодательством и не противоречащих другим обязательствам), просим связаться с нами посредством контактных данных, указанных в представленном ниже разделе «Как с нами связаться».
Дополнительные положения для Южной Кореи
Уничтожение персональной информации: Когда Компания уничтожает персональную информацию, она делает это таким образом, чтобы она стала нечитаемой и не поддающейся восстановлению.
Специалист по вопросам конфиденциальности: Вы можете связаться со специалистом по вопросам конфиденциальности Компании, написав по адресу: RA-JACKR-PrivacyComp@ITS.JNJ.com.
Дополнительные положения для Швейцарии
Мы можем передавать вашу персональную информацию в другие страны за пределами Швейцарии. Швейцарский уполномоченный по защите персональных данных признал, что некоторые из этих стран обеспечивают достаточный уровень защиты персональных данных (полный перечень таких стран доступен по ссылке (https://www.edoeb.admin.ch/dam/edoeb/de/dokumente/2017/04/staatenliste.pdf.download.pdf/staatenliste.pdf). Что касается передачи информации из Швейцарии в страны, которые, как считается, не обеспечивают должную защиту, мы приняли меры безопасности в отношении персональной информации, такие, как использование стандартных договорных условий, принятых ЕС.
Дополнительные положения для США
В отношении тех штатов, где жители наделены дополнительными индивидуальными правами, Компания привержена идее уважения этих прав, включая требования, которые могут ограничивать способы нашего использования или передачи ваших данных согласно применимому законодательству. Обратите внимание, что, в соответствии с применимым законодательством, определенная персональная информация может не рассматриваться в рамках таких запросов. Для подачи запроса на основании местного законодательства просим вас связаться с нами посредством контактных данных, указанных в представленном ниже разделе «Как с нами связаться». Мы ответим на ваш запрос в соответствии с применимым законодательством, и, в случае возникновения задержки, незамедлительно сообщим вам об этом.
ИЗМЕНЕНИЯ В НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКЕ
Мы оставляем за собой право изменять данную Политики в любое время с целью отображения будущих преобразований компании Johnson & Johnson, сайта по трудоустройству или же изменений в отрасли или каких-либо юридических тенденций. Пометка «Последнее обновление», находящаяся в начале этой Политики, указывает на дату последнего пересмотра данной Политики. Любые изменения вступают в силу с момента публикации новой версии Политики на сайте по трудоустройству.
КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ
Если у вас есть вопросы или запросы, просим вас связываться с нами по следующему адресу:
http://www.careers.jnj.com/contactus-faq
Поскольку электронная почта не всегда является безопасным способом коммуникации, не включайте конфиденциальную информацию в отправляемые нам сообщения электронной почты.
---------------
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ И СОГЛАСИЕ
Я подтверждаю, что данная Политика была мной получена, прочитана и понята, и что я даю свое согласие на использование моей персональной информации способами, описанными выше.
